Notre approche
Comprendre avant d'agir.
De nombreuses organisations savent ce qu'elles veulent faire, mais peinent à faire atterrir leurs décisions. Marsillon Conseils propose une approche différente : comprendre les dynamiques humaines à l'œuvre avant de décider. Notre travail consiste à rendre visibles les mécanismes qui influencent la motivation, la coopération et la performance collective.
Trois niveaux indissociables
Les dimensions de notre travail
L'individu
La motivation, le sens du travail, la capacité d'agir et le bien-être influencent directement la manière dont les personnes contribuent à une organisation.
Le collectif
La qualité des relations, la confiance et la coopération déterminent la dynamique des équipes.
La gouvernance
Les décisions de leadership, les priorités organisationnelles et les modes de management façonnent l'environnement dans lequel les individus et les équipes évoluent. Ces trois dimensions sont étroitement liées.
La motivation humaine
Notre approche s'appuie sur la Self-Determination Theory (SDT), qui montre que l'engagement repose sur la satisfaction de trois besoins fondamentaux : autonomie, compétence et appartenance.
Notre méthode
Des outils rigoureux au service de la compréhension
01
Mesurer avec Motiro
Marsillon Conseils utilise Motiro pour mesurer l'engagement des équipes, le bien-être au travail, la satisfaction des besoins psychologiques et les dynamiques de leadership et de coopération.
02
Comprendre les mécanismes
Nos interventions s'appuient sur l'évaluation réaliste, qui cherche à comprendre ce qui fonctionne, pour qui, dans quel contexte et pourquoi — grâce à l'analyse des configurations Contexte–Mécanisme–Résultat (CMO).
03
Dialoguer et décider
Les données et les analyses ne prennent sens que si elles sont partagées et discutées. Nous créons des espaces de dialogue où les équipes interprètent les résultats, les directions clarifient leurs intentions et les différentes perspectives sont mises en relation.
04
Une approche dans la durée
Marsillon Conseils privilégie un nombre limité d'organisations accompagnées, des relations de confiance sur plusieurs années et une attention particulière à l'impact réel des interventions.
Notre approche en pratique
Découvrez comment nous avons accompagné des organisations dans la compréhension et la transformation de leurs dynamiques humaines.
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